Bij Meat&More zetten we volop in op jouw talent. Met meer dan 100 smakelijke functies hebben we namelijk voor ieder talent een plekje, ook dat van jou. Zo willen we onze droom waarmaken voor iedere medewerker bij Meat&More: iedereen gelukkig in zijn job!
Meer dan 100 verschillende functies
Variatie troef
Onze meer dan 100 verschillende functies zorgen ervoor dat we voor ieder talent een plekje hebben. Het is dankzij onze aanpak om een zo groot mogelijk deel van de keten in eigen handen te hebben, dat we zo’n brede waaier aan jobs en een gevarieerde jobinhoud kunnen aanbieden. Van productie en logistiek tot onze winkels en ondersteunende diensten.
Inzetten op talent
Geen loze belofte
We geloven oprecht dat ieder zijn talent heeft, en daar zetten we op in. Samen met onze leidinggevenden, met ondersteuning van een HR business partner en opleidingen, begeleiden we medewerkers naar meer voldoening en geluk in hun job.
Opleidingen op maat
Ga je bij ons aan de slag? Dan verwelkomen we je met open armen. Iedere nieuwe medewerker wordt persoonlijk onthaald op z’n eerste dag en ontvangt een onthaalbrochure met praktische info. Of je nu voor onze ondersteunende diensten komt werken of bij productie, distributie of in een van onze winkels terechtkomt. Nadien start je aan een persoonlijk opleidingsplan, op maat van je functie.
Wist je dat ...
we bij Meat&More een eigen Academy hebben? Dit is het opleidingscentrum van Meat&More met specialisten in leren en opleidingen. Zij zorgen ervoor dat iedere nieuwe medewerker een persoonlijk opleidingsplan heeft en geven ook zelf trainingen.
Dankzij de bedrijfswijde opleiding Ik en de ander (IEDA) spreken we allemaal dezelfde taal op vlak van soft skills. Daarnaast bieden we ook Principes van communicatie (PVC) aan. Bij iedere functie bekijken we welke opleiding relevant is en plannen we die op gepaste tijde in. Zo bieden we ook een volledige catalogus van online opleidingen aan, van communicatieve vaardigheden en vaardigheden in leiderschap over projectmanagement en efficiënt werken tot talen, IT en administratieve vaardigheden.
Uiteraard staan ook je directe collega’s en leidinggevende klaar om je te begeleiden doorheen je eerste weken (en ook daarna) bij Meat&More.
Sterk leiderschap
Bij Meat&More geloven we in de sterkte van sterke leidinggevenden. Geen leiderschap vanuit hiërarchie of macht, maar vanuit vertrouwen door verantwoordelijkheden en autonomie toe te kennen. Leidinggevenden staan tussen hun teams. We kiezen daarbij ook bewust voor kleinere teams, zo is er ruimte om nauw samen te werken, om te luisteren, talent te erkennen en kansen te geven.
Onze leidinggevende geven ook het goede voorbeeld: met een focus op operationele excellentie en een no-nonsense mentaliteit krijgen we samen de juiste dingen gedaan.
Wist je dat ...
er per jaar ongeveer 200 van de 1.500 collega’s een loopbaanpad doorlopen? Daarvan gaan 20 medewerkers via interne mobiliteit naar een totaal andere functie.