Senior HR Business Partner Operations & Logistics

Bij Meat&More gaan we samen voor zorgeloze maaltijden, elke dag opnieuw. Dat kunnen we alleen waarmaken dankzij onze 1.500 toppers van medewerkers. En bij Meat&More telt elke medewerker, van IT’er tot productiemedewerker tot beenhouwer. Onze klanten bedienen van zorgeloze maaltijden doen we samen.

Met onze winkelformules Bon’Ap en Buurtslagers brengen we dagelijks smakelijke maaltijden op tafel bij duizenden gezinnen over gans Vlaanderen. Net zoals we onze klanten voldoende variatie bieden op hun bord, bieden we onze medewerkers een gevarieerde job. Kom jij een van ons teams versterken?

De job van een senior HR business partner

Voor een senior HR business partner is iedere dag anders en net dat maakt de job uitdagend en boeiend. “Maar wat houdt dat nu precies in?” horen we je denken. Van alles en nog wat. Om het toch concreter te maken, kan je hieronder de week van Els meevolgen. Zij is senior HR business partner voor medewerkers van onze divisies Operations & Logistics, gevestigd op onze hoofdsite te Aalter:

• Op maandag staan een aantal meetings ingepland. Els zit in de voormiddag samen met de verantwoordelijken van productie om het plan van aanpak voor de komende periode te bespreken en daarnaast om een aantal lopende cases en projecten toe te lichten. In de namiddag staat de wekelijkse teammeeting gepland met de andere HR business partners om de nodige informatie met elkaar te delen.
• Dinsdag zit Els samen met een nieuwe verantwoordelijke die voor het eerst een functioneringsgesprek zal afnemen. Zij geeft op voorhand tips en tricks, observeert tijdens het gesprek en geeft achteraf gerichte feedback aan de verantwoordelijke.
• Op woensdagvoormiddag gaat Els langs op de afdeling Gehaktbereidingen. Ze ontdekt dat er wat onderlinge strubbelingen zijn en geeft concreet advies aan de verantwoordelijke over hoe hij conflicten binnen het team kan aanpakken. In de namiddag heeft ze een stand van zaken met de divisiemanager over de vooruitgang van het verandertraject in de divisie.
• Donderdag voorziet Els tijd om enkele verslagen van de gesprekken op te maken. Daarnaast werkt ze verder aan één van haar projecten: het functioneringsbeleid. Samen met de projectgroep werkt Els een vernieuwde procedure uit voor de evaluatie- en functioneringsgesprekken binnen Meat&More.
• Vrijdag zit Els samen met enkele leidinggevenden om het talent binnen hun afdeling in kaart te brengen. Ze gaan samen op zoek naar potentieel talent om nadien een opleidingsplan op te maken zodat de medewerker kan (door)groeien.

Zo, de week is alweer voorbijgevlogen. Wil jij Els en de rest van het team vervoegen? Solliciteer dan snel!