Talent Officer Limburg

Bij Meat&More gaan we samen voor zorgeloze maaltijden, elke dag opnieuw. Dertig jaar geleden vond je voornamelijk vlees in ons aanbod, maar ondertussen bieden we ook een breed assortiment van maaltijden aan. Als voedingsbedrijf onderscheiden we ons door onze centrale aanpak en efficiënte werkwijze. We beheren namelijk de volledige keten onder hetzelfde dak. Van het productieproces over de distributie tot in onze meer dan 180 winkels van Bon’Ap en Buurtslagers.

Meat&More is een snelgroeiend voedingsbedrijf met familiaal karakter. En bij Meat&More telt elke medewerker, van IT’er tot productiemedewerker tot beenhouwer. Onze afdeling HR draagt bij aan de groei van het bedrijf door het aantrekken, waarderen, functioneren en groeien van onze medewerkers. Opleiding, vorming en interne mobiliteit staan centraal zodat we zorg kunnen dragen voor gelukkige medewerkers op elke werkplaats. We doen dit op een menselijke en datagerichte manier van werken.

De job van een talent officer

De functie van talent officer/recruiter is iedere dag anders en net dat maakt de job uitdagend en boeiend. “Maar wat houdt dat nu precies in?” horen we je denken. Om het concreter te maken, kan je hieronder een werkweek van Emma meevolgen. Zij is verantwoordelijk voor onze vacatures binnen de divisie verkoop en dit voor regio Vlaams-Brabant, Kempen en Limburg:

• Op maandag zit Emma samen met de managers van de regio die zij opvolgt. Dit om een goede connectie op te bouwen en de stand van zaken van de vacatures te bespreken. Tussendoor screent ze kandidaten en plant ze gesprekken in met nieuwe sollicitanten voor de regio.
• Op dinsdag is Emma aanwezig op een jobbeurs waar ze Meat&More vertegenwoordigt om zo het nodige talent aan te trekken.
• Woensdag werkt Emma van thuis. Ze volgt haar lopende vacatures op, voert enkele telefonische sollicitatiegesprekken en werkt vervolgens aan één van haar projecten.
• Donderdag is er altijd teammeeting. Iedereen van het team is dan aanwezig op kantoor en over de middag wordt er altijd samen geluncht om zo de goede teamsfeer in stand te houden. In de namiddag sluit Emma aan bij een brainstorm rond employer branding campagnes voor haar regio.
• Op vrijdagvoormiddag neemt Emma een assessment af bij een interne medewerker die doorgroeit naar de functie van gerant. Nadien geeft ze feedback en stelt ze een rapport op waarin de resultaten, sterktes en ontwikkelpunten worden gebundeld.

Zo, de week van Emma is alweer voorbijgevlogen. Wil jij Emma en de rest van het team vervoegen? Solliciteer dan meteen!