Samen beter omgaan met verandering

Uit de bevraging van januari 2026 blijkt dat we als organisatie duidelijke stappen vooruit hebben gezet op het vlak van waardering en omgaan met verandering. Tegelijk blijven dit belangrijke aandachtspunten waarin we verder willen groeien.

De afgelopen periode hebben we al verschillende acties ondernomen en blijven we hier actief op inzetten.Om de juiste vervolgstappen te bepalen, willen we nu nog beter begrijpen waar verandering vandaag het meest uitdagend wordt ervaren. Gaat het vooral om:

  • grote projecten?
  • veranderingen binnen teams of de organisatie?
  • of eerder de dagelijkse werking, zoals proces- of taakveranderingen?

Met deze korte enquête nodigen we je uit om jouw mening te delen. Jouw input helpt ons om gerichter te ondersteunen en verandering samen werkbaar te maken.

🗓️ De enquête loopt tot en met 18 juli

🕵️ Je antwoorden zijn volledig anoniem

 

Alvast bedankt om even de tijd te nemen en je ervaring met ons te delen!

 

Start de enquête

Ik werk bij
Bij welke soorten veranderingen ervaar je het meeste nood aan extra aandacht of ondersteuning?
(Meerdere antwoorden mogelijk)
(bv. People&More (HR in je broekzak), Planning&More of grote IT-implementaties)
(bv. wijziging in rollen, verantwoordelijkheden of teamstructuur)
(bv. nieuwe procedures, werkafspraken of werkwijzen)
Welke vormen van ondersteuning zouden jou helpen om beter met verandering om te gaan?
(Meerdere antwoorden mogelijk)
In welke fase van een verandering is extra aandacht of ondersteuning voor jou het meest nodig?
(Meerdere antwoorden mogelijk)
(bv. bij aankondiging en duiding)
(bv. bij het toepassen in de praktijk)
(bv. opvolging, evaluatie en bijsturing)