Bij Meat&More hechten we veel belang aan het geluk van onze medewerkers. Samen met de directie en leidinggevenden, maar ook als collega’s onder elkaar, ondernemen we concrete stappen om talent te (h)erkennen. Een belangrijke schakel in deze missie is de HR business partner.
Iedere leidinggevende heeft een persoonlijke HR business partner. Een HR business partner (HR BP) begeleidt leidinggevenden in hun job. Door hen de goede ondersteuning te bieden, kunnen medewerkers groeien in hun job, verticaal of horizontaal, en hun talenten verder ontwikkelen.
HR business partners hebben drie taken:
HR business partners snappen dat er heel wat komt te kijken bij de job van een leidinggevende. Daarom begeleiden de HR BP's ze in het omgaan met conflicten, het voeren van functionerings- en zorggesprekken en het stimuleren van de groepsdynamiek.
HR PB's brengen ook mee in kaart wat de persoonlijke sterktes en valkuilen zijn van een medewerker. Aan de hand van deze informatie wordt samen met de persoon in kwestie gekeken of een andere functie niet beter aanleunt bij diens talenten.
Het doel? Iedereen gelukkig in z’n job, elke dag opnieuw.
Onze aanpak bleef niet onopgemerkt. In 2016 wonnen we de Talent Mobility Award. Dat is een prijs voor Belgische organisaties die inzetten op de wendbaarheid van talent. In 2019 werden we genomineerd met het project 'In tandem groeien binnen Bon'Ap'.
