Meat&More investeert in talent

In de zomer van 2016 werd onze talentgerichte aanpak bekroond met de ‘Talent Mobility Award’, een prijs voor Belgische organisaties die inzetten op de wendbaarheid van talent. Ons motto: ‘Met het juiste vlees in de juiste kuip stevent Meat&More recht vooruit’.

Hoofd Mens & Organisatie Mieke: “Meer dan een werkplaats willen we een thuis zijn, één grote familie. We willen bouwen op mensen en inzetten op talent. Ons streefdoel? Dat elke medewerker belandt in de functie die hem/haar op het lijf is geschreven." De talenttrofee noemen wij pas het begin, het gedroomde excuus om het nog beter te willen doen.


Meat&More heeft talent in de kuip.
Dus ondernemen we gericht stappen om dat talent te (h)erkennen en te begeleiden. We maken onze afdelingshoofden tot coaches en laten productiemedewerkers vlinderen: tijdelijk fladderen naar buurfuncties. Zo belandt iedere medewerker op de juiste plek.

Vacature schreef er een artikel over:

Meat&More wint Talent Mobility Award

Meat&More staat als vleesverwerkend bedrijf bekend bij het grote publiek via de winkelformules Buurtslagers en Bon’Ap. Sinds enkele jaren kiest Meat&More voor een nieuwe talentaanpak wat hen dit jaar de ‘Talent Mobility Award’ van Ascento opleverde.

De snelle groei van Meat&More maakt dat er jaarlijks gemiddeld 12 nieuwe winkels worden geopend en dat er zo’n 50 nieuwe medewerkers starten. Om die groei te blijven ondersteunen is er een voortdurende nood aan nieuw talent. En daar gaan ze bij Meat&More goed mee om.

Mieke Ally, verantwoordelijke Mens & Organisatie omschrijft het als volgt: “'Het juiste vlees in de juiste kuip', dat is het motto van Meat&More. We zijn ervan overtuigd dat iedereen zijn eigen unieke sterktes heeft en daar gaan we optimaal mee om. Wat de mensen graag doen, goed kunnen en willen, dat is onze belangrijkste focus. Ook bij een aanwerving houden we hier al rekening mee."

De nieuwe wending in de humanresources-aanpak ontstond toen Mieke in 2010 de nieuwe rol van verantwoordelijke Mens & Organisatie op zich nam. “We besloten dat onze leidinggevenden meer tijd moesten hebben voor hun mensen. Om dat te kunnen verwezenlijken, werden er extra leidinggevenden aangeworven en nieuwe afdelingen opgestart. De ruimte die op die manier in hun takenpakket vrijkwam, werd besteed aan een kwalitatieve begeleiding van de medewerkers. Ascento begeleidde onze verantwoordelijken om te groeien in hun rol als coach en zo het maximum te halen uit elke medewerker.”

Frederik De Groote, Productieverantwoordelijke : “Niet de machines, het vlees of de procedures maken het verschil. Het enige wat er echt toe doet is het talent van onze mensen. Zij maken van Meat&More een succes.”

Frederik werkt bijna 10 jaar voor de vleesverwerkende groep en zag zijn rol geleidelijk veranderen, van mobiele slager tot Productieverantwoordelijke: “Als leidinggevende is het mijn taak om het talent in mijn team te detecteren en optimaal in te zetten. Zoekt iemand een andere uitdaging binnen het bedrijf, dan bespreken we dat in onze talentencel. Zo namen in 2016 maar liefst 29 medewerkers een andere rol op binnen Productie. Iedereen vindt hier zijn plek en voelt zich thuis door de open sfeer. Een sfeer die ervoor zorgt dat alles bespreekbaar is, waardoor problemen nooit escaleren. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers op het einde van de dag zorgeloos naar huis gaan.”

Eline Swanckaert, filiaalverantwoordelijke: “Meat&More is een groot bedrijf en toch wordt er aandacht besteed aan elke medewerker. Naast die persoonlijke aanpak zijn er ook heel wat doorgroeimogelijkheden. Zelf startte ik als verkoopster en ben ik dankzij interne opleidingen in 2 jaar tijd doorgegroeid naar filiaalverantwoordelijke.”

Mieke Ally: “Die focus op talentontwikkeling maakt dat onze mensen zich beter voelen in hun job. Deze aanpak werkt en is een win-win voor werknemer en werkgever! We hebben ondertussen heel veel mensen ingezet op hun sterke punten, die hun job elke dag met heel veel passie doen, en dat straalt af op hun collega’s. Gevolg is dat we een unieke sfeer hebben in onze firma, waar quasi elke bezoeker ons over aanspreekt en waar we heel fier op zijn.”

Een initiatief dat 5 jaar geleden werd opgestart, is ondertussen deel gaan uitmaken van het DNA van Meat&More. Die menselijke, talentgerichte aanpak werd onlangs bekroond met de ‘Talent Mobility Award’ van Ascento. Bij Meat&More zijn ze dan ook zeer tevreden met deze prijs voor Belgische organisaties die investeren in de wendbaarheid van talent.

Bron: www.vacature.com/nl-be/carriere/2017/1/meatmore-wint-talent-mobility-award/